Informazioni sul corso
Destinatari
Datori di lavoro, titolari o legali rappresentanti di un’azienda.
Durata
4 ore
Obiettivi
Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per gestire il processo della salute e sicurezza sul posto di lavoro nell’ottica del superamento di una visione formale della materia a favore di una visione sostanziale orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori, anche alla luce della continua evoluzione del mondo del lavoro. Il corso di formazione per datore di lavoro ha i seguenti obiettivi:
a) far acquisire le conoscenze e le competenze per esercitare il ruolo di datore di lavoro;
b) far conoscere gli obblighi e le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale;
c) illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza;
d) far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale;
e) illustrare gli strumenti di comunicazione più idonei al proprio contesto per un’efficace interazione e relazione.
Requisiti di accesso
Essere titolare o legale rappresentante di un’azienda.
Operare in aziende classificate a rischio basso, medio o alto secondo la classificazione INAIL.
Conoscenza di base delle dinamiche aziendali e dei processi produttivi.
Fornire un documento che attesti il proprio ruolo (es. visura camerale o simile).
Comprensione della lingua italiana scritta e parlata.
Struttura
Il corso si compone di 2 moduli:
– Modulo giuridico normativo;
– Modulo Organizzazione e gestione della SSL.
Modalità di erogazione
Il corso può essere erogato in presenza o videoconferenza.
Requisiti docenti e istruttori
Le docenze saranno erogate da professionisti in possesso dei requisiti previsti per il formatore sicurezza ai sensi del D.I. 6 marzo 2013.
PROGRAMMA
Modulo giuridico normativo
– Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori;
– L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in organizzativo;
– I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
– La delega di funzioni: condizioni e limiti;
– La responsabilità civile e penale del datore di lavoro;
– La responsabilità amministrativa ai sensi del D.lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
– Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
– Inserimento di lavoratori con disabilità (riferimento al D.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013);
– I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL;
– Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.
Modulo Organizzazione e gestione della SSL
– Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del D.lgs. n. 81/2008:
a. rispetto degli standard tecnicostrutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavorocorrelato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età;
b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI;
c. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
d. sorveglianza sanitaria;
e. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
f. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
– Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario;
– Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza;
– Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.
Verifica finale
È ammesso alla verifica finale chi ha frequentato almeno il 90% del monte ore previsto.
Tipologia di verifica:
– Test con 30 domande ciascuna con almeno 3 risposte alternative, superato con almeno il 70% delle risposte corrette.
– Colloquio finale (in alternativa al test), con argomenti riportati nel verbale di fine corso.
Fascicolo
A conclusione del corso, saranno predisposti:
– Registro presenze contenente il verbale di verifica finale che certifica la conclusione del corso.
– Il presente documento progettuale che costituisce parte imprescindibile del registro verbale del corso.
– Attestato di Formazione per Datore Di Lavoro che non svolge direttamente Il ruolo di Rspp valido su tutto il territorio nazionale.
Riferimenti normativi
Art. 18 D.lgs. n. 81/2008, Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 (Rep. Atti n. 59/CSR).
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